Мы — коммуникационное агентство, успешно реализующее креативные проекты с 2019 года. Создаём креативные проекты с любовью и здравым смыслом
Связи решают всё. Даже вопрос твоего трудоустройства
Создаём мероприятия «под ключ», которые запоминают сотрудники и клиенты
Организуем
офлайн-мероприятия
Разрабатываем графический и веб-дизайн
Комплексно создаём графику любой сложности: от презентаций до фирменного стиля
Разрабатываем анимационные, CGI и VFX-ролики
Создаём сложные и креативные графические ролики: от 2д анимации до VFX-роликов
Продюсируем мероприятия для бизнеса в разных online-форматах
Организуем
онлайн-мероприятия
Какие проекты мы реализуем?
Почему работа в «Связях» — это то, что тебе нужно?
Мы — креативный молодой коллектив, в котором нет места корпоративной иерархии, бюрократии и нудному руководству
Мы прилагаем все усилия, чтобы поддерживать дружную атмосферу и постоянно давать обратную связь по проектам
У нас прозрачная система формирования премий и оценки уровня качества твоей работы
Мы считаем, что на ошибках учатся, поэтому мы всегда готовы пойти навстречу и дать второй шанс
Кого мы ищем?
01
02
03
04
05
Монтажёр видеороликов
06
07
Механика отбора
1
Отправка резюме. Для некоторых вакансий может потребоваться тестовое задание, чтобы мы могли оценить твои hard и soft skills
2
Приглашение на собеседование. После рассмотрения резюме и тестового задания (если требуется), мы свяжемся с тобой для согласования удобного времени встречи
3
4
Собеседование. Все собеседования проводим в формате видео-встречи в ZOOM — так мы можем лучше понять, сможем ли эффективно работать вместе
Обратная связь и предложение. Ты получишь обратную связь с решением о сотрудничестве и условиями
Важно выделить этапы, которые необходимо пройти каждому, кто хочет стать частью команды «Связей»:
Наш главный принцип при отборе кандидатов: из хорошего человека мы можем сделать специалиста, но из хорошего специалиста мы не сделаем хорошего человека
5
Тестовый период. В течение 3 месяцев ты знакомишься с компанией, а мы оцениваем твою эффективность и вовлечённость. Этот период оплачивается
Часто задаваемые вопросы:
Мы используем ряд эффективных инструментов для командной работы и управления проектами. Наши сотрудники работают с Trello для организации спринтов и Google Drive для хранения и совместной работы с документами. Основная коммуникация между сотрудниками происходит в Telegram. Каждую неделю мы проводим Zoom-встречи, где обсуждаем рабочие и личные итоги недели, что помогает укреплять командный дух и следить за прогрессом в проектах.
Мы предлагаем гибкий график работы, который можно адаптировать под ваши потребности. У нас можно выбрать фулл-тайм или парт-тайм занятость, а также согласовать индивидуальный график, который будет удобен и вам, и компании. Мы не накладываем жёстких ограничений, предоставляя свободу выбора режима работы.
Да, у нас есть возможность работать как удалённо, так и в гибридном формате. Это зависит от вашего направления и задач. Мы поддерживаем современные подходы к организации труда, поэтому даём возможность выбрать удобный формат работы — полностью дистанционный или смешанный.
Мы предоставляем всем сотрудникам оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством — 28 календарных дней в год. Право на отпуск появляется после шести месяцев работы. Мы рекомендуем планировать отпуск заранее, за 2−3 месяца, чтобы согласовать удобные даты как для вас, так и для команды.
В компании есть два ключевых фактора, которые могут стать причиной для увольнения: неудовлетворительная обратная связь от клиентов или коллег и недобросовестное поведение (в частности, ложь). В случае отрицательной обратной связи вам будет предоставлен месяц на исправление ситуации. Если изменений не произойдёт — сотрудничество будет завершено. Что касается лжи, то это нарушение не подлежит прощению и ведёт к немедленному увольнению. Наша философия: «Мы долго нанимаем, но быстро увольняем».
Чувствуешь связь? Мы ждём тебя!