С развитием технологий и изменением динамики работы удаленные команды стали преобладать во многих организациях. В результате необходимость в эффективном взаимодействии стала как никогда актуальной. В данной статье рассматривается значение командообразования для удаленных команд и приводится обзор стратегий создания команд в режиме онлайн.

Важность тимбилдинга для удаленных команд

Удаленная работа дает множество преимуществ, включая гибкость и более широкий кадровый резерв, но в то же время она сопряжена с определенными трудностями. Одной из наиболее серьезных проблем, с которыми сталкиваются удаленные команды, является возможность изоляции и разобщенности между участниками. В отличие от традиционных офисных команд, удаленные коллективы часто не имеют возможности личного общения, что затрудняет построение прочных рабочих отношений, способствует сотрудничеству и поддержанию морального духа в коллективе.

Именно здесь на помощь приходит командообразование. Командообразование — это не просто корпоративное слово, это фундаментальный аспект создания сплоченной и продуктивной удаленной команды. Важность командообразования для удаленных команд можно свести к нескольким ключевым моментам:

Укрепление отношений:

Создание прочных связей между участниками очень важно для эффективной совместной работы. Мероприятия по формированию команды помогают членам команды лучше узнать друг друга на личном уровне, способствуя укреплению доверия и взаимопонимания. Эффективная коммуникация — жизненно важная составляющая удаленных команд. Упражнения на командообразование позволяют улучшить коммуникативные навыки, обеспечивая четкую и эффективную передачу идей, отзывов и проблем.

Повышение морального духа:

Удаленная работа иногда приводит к чувству изоляции и одиночества. Мероприятия по тимбилдингу привносят в удаленную работу веселье и позитив, повышая моральный дух коллектива и борясь с выгоранием.

Укрепление сотрудничества:

Удаленные команды должны работать слаженно, несмотря на физические расстояния. Командное строительство способствует развитию коллективной работы и сотрудничества, помогая объединить свои усилия для достижения общих целей.

Решение проблем и творчество:

Творческий подход к решению проблем жизненно важен для преодоления трудностей удаленной работы. Мероприятия по тимбилдингу часто требуют от участников нестандартного мышления и поиска инновационных решений, которые могут быть применены к рабочим вопросам.

Обзор онлайнового тимбилдинга

Традиционно командообразование часто предполагало физические встречи, выездные семинары или очные мероприятия. Однако с развитием удаленной работы тимбилдинг онлайн стал оптимальным решением для развития коллективной работы и товарищества в распределенных командах.

Под термином онлайн тимбилдинг понимаются различные виртуальные мероприятия и стратегии, направленные на объединение удаленных членов команды, улучшение их взаимодействия и повышение общей эффективности работы. Такие мероприятия могут быть как синхронными, проводимыми в режиме реального времени, так и асинхронными, позволяющими участвовать в них в удобное для них время.

Среди популярных примеров онлайновых мероприятий по сплочению коллектива — виртуальные «комнаты побега», онлайновые викторины, виртуальные обеды или «счастливые часы», а также совместные онлайновые игры. Эти мероприятия направлены на воссоздание социальных и интерактивных аспектов традиционного тимбилдинга, но при этом адаптированы к условиям удаленной работы.

В последующих разделах этой статьи мы углубимся в мир онлайн-командообразования, изучим различные стратегии, инструменты и лучшие практики, помогающие удаленным командам успешно работать в цифровом рабочем пространстве.

Если вы ищите партнёра, которому можно доверять сложные задачи с проведением онлайн-ивентов, то поздравляем, вы нашли «Связи»

Узнать подробнее

Онлайн-игры для компании

По мере того как современная рабочая сила переходит к удаленным и распределенным командам, динамика формирования коллектива адаптируется к цифровой эпохе. Одной из заметных тенденций в этой трансформации является использование командных игр онлайн в качестве средства, способствующего сплочению и сотрудничеству коллектива. В данном разделе статьи рассматривается сфера командных игр онлайн для коллектива компании, приводится обзор популярных вариантов и примеры успешного использования этих игр в качестве эффективного инструмента для повышения эффективности командной работы.

Обзор популярных онлайн-игр для команд

Различные игры для сотрудников на удаленке предлагают широкий спектр возможностей для сплочения коллектива в компании. В этих играх используются технологии, способствующие взаимодействию, вовлечению и развитию навыков членов команды. Вот несколько популярных категорий онлайн-игр, которые обычно используются для командообразования:

Виртуальные комнаты побега

Виртуальные комнаты побега завоевали огромную популярность среди удаленных команд. Они требуют от участников совместной работы по решению головоломок, поиску подсказок и, в конечном итоге, «побегу» из виртуального сценария. Такие игры способствуют развитию навыков решения проблем, командной работы и общения.

Игры-тривии и викторины:

Игры-тривии и викторины позволяют командам проверить свои знания по различным темам, способствуя развитию здоровой конкуренции. Эти игры не только увлекательны, но и способствуют развитию командной работы, поскольку участники совместно отвечают на вопросы и набирают очки.

Многопользовательские видеоигры:

Некоторые видеоигры разработаны специально для командной игры. Такие игры, как «Среди нас», «Fortnite» и «Overwatch», дают возможность членам команды работать вместе, разрабатывать стратегии и достигать общих целей, способствуя развитию координации и командной работы.

Настольные игры:

Классические настольные игры, такие как шахматы, «Эрудит» или «Монополия», можно играть в режиме онлайн, предоставляя членам команды возможность общаться и соревноваться. Эти игры способствуют развитию критического мышления и стратегического планирования.

Игры-симуляторы:

Игры-симуляторы, такие как «Minecraft» или «SimCity», позволяют командам создавать виртуальные миры и управлять ими, способствуя развитию творческих способностей и сотрудничества при достижении общих целей.

Узнать подробнее

Примеры успешного использования онлайн игр для тимбилдинга

Для того чтобы подчеркнуть эффективность онлайновых игр на командообразование в условиях компании, целесообразно рассмотреть примеры их успешного применения в реальном мире:

Zoom Video Communications:

Широко распространенная платформа для проведения видеоконференций Zoom воплотила в жизнь идею виртуального командообразования с помощью игр. Многие компании организуют на базе Zoom конкурсы тривиальных заданий, «охоту на мусор» и «комнаты побега», чтобы вовлечь удаленных сотрудников и создать у них чувство товарищества.

Buffer

Компания Buffer известна своими мероприятиями «Bufferpalooza», в ходе которых сотрудники участвуют в дружеском соревновании с помощью таких онлайн-игр, как «Среди нас» и «Jackbox Party Pack». Эти мероприятия доказали свою эффективность в сближении удаленных команд.

Microsoft

Компания Microsoft использует собственную платформу Microsoft Teams для проведения мероприятий по сплочению коллектива. В Teams можно интегрировать такие приложения, как «Kahoot!» для проведения интерактивных викторин или «Minecraft» для совместных строительных проектов, что создает ощущение единства среди удаленных сотрудников.

HubSpot:

HubSpot, компания, разрабатывающая маркетинговое программное обеспечение, организует виртуальные игровые вечера для своих удаленных команд. В рамках этих мероприятий проводятся различные онлайн-игры и испытания, способствующие сплочению коллектива и расслаблению.

В этих примерах онлайновые игры на сплочение коллектива предстают как мощный инструмент для компаний, стремящихся преодолеть географический разрыв, улучшить командную работу и создать чувство общности среди удаленных сотрудников. По мере развития цифрового ландшафта такие игры, вероятно, будут играть все более важную роль на современном рабочем месте, способствуя как профессиональному росту, так и налаживанию межличностных связей.

Советы для успешного онлайн-тимбилдинга

Онлайновое командообразование может быть весьма эффективным способом развития товарищества и сотрудничества между удаленными командами. Однако для того чтобы такие мероприятия были действительно интересными и эффективными, необходимо учитывать интересы аудитории, создавать мотивационные стимулы и решать логистические проблемы, такие как разница в часовых поясах. В этом разделе мы рассмотрим основные советы по успешному проведению командных мероприятий в Интернете, уделив особое внимание этим трем важнейшим аспектам.

Адаптация игры к интересам аудитории

Успех онлайновых командных игр зависит от их актуальности и привлекательности для участников. Чтобы добиться максимальной вовлеченности, рассмотрите следующие стратегии адаптации игр к интересам вашей команды:

Опрос команды:

Прежде чем планировать какие-либо мероприятия по сплочению коллектива, проведите опрос членов команды, чтобы понять их предпочтения и интересы. Знание того, какие виды игр или мероприятий вызывают отклик, поможет вам выбрать наиболее интересные варианты.

Разнообразие и выбор:

Предлагайте различные варианты игр, чтобы удовлетворить разные вкусы членов команды. Например, если некоторые являются заядлыми геймерами, включите в игру многопользовательские видеоигры, в то время как другие могут предпочесть тривиальные или творческие задачи.

Индивидуализация:

По возможности адаптируйте игры в соответствии с культурой, ценностями или конкретными целями вашей компании. Такая персонализация может сделать игру более значимой и запоминающейся для участников.

Использование мотивационных подарков

Мотивационные подарки могут стать мощным стимулом для повышения активности и энтузиазма участников онлайн-командных мероприятий. Вот некоторые способы эффективного использования мотивационных подарков:

Признание и поощрение:

Признавайте и поощряйте членов команды, добившихся успехов в командообразовании. Отмечайте их достижения на собраниях или с помощью виртуальных сертификатов, значков или даже денежных поощрений.

Призы и задачи:

Включите в игру элементы соревнования, предложив победителям заманчивые призы. В качестве призов могут выступать подарочные карты, гаджеты или даже дополнительные отгулы, в зависимости от предпочтений и бюджета вашей команды.

Командные цели:

Ставьте коллективные цели перед командой и поощряйте каждого за их достижение. Это способствует развитию чувства единства и совместных достижений.

Обратная связь и опросы:

Регулярно запрашивайте у членов коллектива информацию об их предпочтениях в отношении вознаграждений и поощрений. Их мнение поможет вам подобрать мотивационные подарки, которые будут лучше соответствовать их желаниям.

Учет разницы в часовых поясах и вовлеченность сотрудников

Одной из уникальных проблем удаленных команд является разница в часовых поясах. Для того чтобы все члены команды могли активно участвовать в онлайновом тимбилдинге, рассмотрим следующие стратегии:

Гибкость расписания:

Чередуйте время проведения мероприятий по командообразованию с учетом различий в часовых поясах. Это позволит никому не оказаться в невыгодном положении из-за разницы во времени.

Запись занятий:

Записывайте занятия по тимбилдингу и делайте их доступными для тех членов команды, которые не могут участвовать в них в режиме реального времени. Таким образом, каждый сможет воспользоваться полученным опытом в удобное для него время.

Интерактивные платформы:

Выбирайте онлайн-платформы для тимбилдинга, которые предлагают такие функции, как чаты, дискуссионные доски или асинхронные мероприятия. Это позволяет взаимодействовать друг с другом, даже если они не могут присутствовать одновременно.
Помните о необходимости создания инклюзивной среды, в которой все члены команды чувствуют свою значимость и вовлеченность.
Поощряйте более тихих членов команды за участие в обсуждениях и мероприятиях.

Адаптация игр к интересам аудитории, стратегическое использование мотивационных подарков, учет разницы в часовых поясах и вовлеченности сотрудников позволяют обеспечить не только успех, но и обогащение коллектива, укрепление связей и продуктивности удаленной команды.

Интересные идеи для виртуального тимбилдинга

Мероприятия по сплочению виртуальных команд играют важную роль в формировании чувства единства и сплоченности удаленных коллективов. Для того чтобы такие мероприятия были интересными и увлекательными, необходимо искать онлайн тимбилдинг идеи. В этом разделе мы рассмотрим некоторые инновационные и интересные мероприятия по созданию виртуальных команд, которые помогут вдохнуть жизнь в культуру удаленной работы.

Мероприятия по сплочению виртуальных команд:

Виртуальные комнаты побега:

Как уже упоминалось, виртуальные комнаты побега остаются одним из лучших вариантов для удаленных команд. Эти захватывающие головоломки заставляют членов команды совместно решать ряд загадок и тайн, способствуя развитию навыков командной работы и решения проблем.

Охота на мусор:

Организуйте виртуальную «охоту на мусор», в ходе которой члены команды будут искать определенные предметы или подсказки у себя дома или в Интернете. Этот вид деятельности способствует развитию креативности, находчивости и командной работы, поскольку участники совместно решают поставленные задачи.

Мастер-классы:

Проведите виртуальные кулинарные или миксологические мастер-классы, на которых члены команды научатся вместе готовить блюдо или коктейль. Такое занятие не только способствует развитию товарищества, но и позволяет получить в конце вкусное вознаграждение.

Тематические костюмированные вечеринки:

Поощряйте членов команды к творческому подходу и одеванию в соответствии с выбранной темой. Устройте виртуальную костюмированную вечеринку, где каждый сможет продемонстрировать свои наряды, поделиться историями и посмеяться от души.

Онлайн-караоке или битвы на губах:

Вызовите в своей команде рок-звезд, организовав виртуальные битвы на губах или караоке. Это веселый способ поднять боевой дух и разрядить атмосферу.

Виртуальные художественные или ремесленные мастерские:

Организуйте виртуальные художественные или ремесленные мастерские, где члены команды смогут заняться творчеством: рисовать, чертить или мастерить. Такие занятия позволяют членам коллектива выразить себя и сблизиться благодаря общему творческому опыту.

Сессии рассказывания историй:

Создайте атмосферу виртуального костра, где члены команды по очереди рассказывают личные или вымышленные истории. Этот вид деятельности способствует развитию навыков активного слушания и рассказывания историй, позволяя общаться на личном уровне.

Командные задания:

Организуйте онлайновые командные задания, для соревнований в дружеских конкурсах, таких как викторины, цифровые охотники или настольные онлайн-игры.

Виртуальные олимпийские игры по командообразованию:

Организуйте серию виртуальных игр и заданий по мотивам Олимпийских игр — от цифровых эстафет до дистанционного синхронного плавания (с творческими поворотами).

Книжные или киноклубы:

Создайте виртуальный книжный или киноклуб, где члены команды читают одну и ту же книгу или смотрят один и тот же фильм, а затем оживленно обсуждают и рецензируют их.

Наставничество или обмен навыками:

Поощряйте членов команды делиться своим опытом, проводя виртуальные семинары или менторские сессии по различным темам.

Круги благодарности:

Организуйте регулярные круги благодарности, на которых члены команды выражают признательность своим коллегам, отмечая их позитивное взаимодействие и вклад.

С начала пандемии наша команда реализовала более 100 проектов в онлайн-формате: от образовательных конференций до ивентов в метавселенных.

Оставить заявку

Советы по организации эффективного тимбилдинга для удаленных команд

Несмотря на важность самих мероприятий, их организация и проведение играют значительную роль в их эффективности. Вот несколько ключевых советов по организации успешного тимбилдинга для удаленных команд:

Планировать заранее:

Заранее планировать мероприятия по сплочению коллектива и четко доводить до сведения всех членов команды их детали, включая дату, время, необходимые материалы и подготовку.

Поощрять активное участие :

Поощряйте активное участие всех членов команды и создавайте инклюзивную среду, в которой каждый будет чувствовать себя комфортно, делиться опытом и вносить свой вклад.

Технологии и платформы:

Выбирайте надежные платформы и инструменты для проведения виртуальных совещаний, которые поддерживают планируемые мероприятия и обеспечивают бесперебойную работу всех участников.

Роль фасилитатора:

Назначьте фасилитатора или модератора, который будет направлять работу, поддерживать беседу и решать возникающие технические вопросы.

Обратная связь:

После каждого мероприятия по командообразованию необходимо получить отзывы членов команды, чтобы оценить его эффективность и внести улучшения в будущие мероприятия.

Используя тимбилдинг на удаленке можно адаптировать мероприятия к удаленным командам и придерживаясь лучших практик организации и проведения, вы сможете создать яркую виртуальную рабочую культуру, в которой члены команды будут процветать, общаться и эффективно сотрудничать независимо от их физического местонахождения.

Подведение итогов

Проведенное нами исследование позволило выявить несколько ключевых моментов в мире онлайн-командной работы:

Важность тимбилдинга:

Тимбилдинг — это не просто корпоративный ритуал, это жизненно важный ингредиент в рецепте успеха удаленной команды. Он способствует укреплению отношений, улучшению коммуникации, повышению морального духа и сотрудничеству между членами команды, устраняя разрывы, возникающие из-за географических расстояний.

Разнообразие онлайновых мероприятий:

Онлайновые мероприятия по сплочению коллектива могут быть самыми разнообразными: от виртуальных комнат побега и игр в тривиальные игры до кулинарных мастер-классов и тематических костюмированных вечеринок. Адаптивность и креативность таких мероприятий позволяет найти занятие по душе для каждого, удовлетворяя уникальные интересы и предпочтения удаленных команд.

Мотивационные поощрения:

Использование мотивационных подарков и наград может значительно повысить вовлеченность и участие в онлайновых мероприятиях по командообразованию. Признание и празднование достижений команды с помощью материальных или символических поощрений укрепляет чувство выполненного долга и единства.

Учет часовых поясов:

Для обеспечения инклюзивности и доступности важно учитывать разницу в часовых поясах. Предлагая гибкий график, записывая сессии и используя интерактивные платформы, команды могут преодолеть логистические проблемы, возникающие в связи с разбросанностью сотрудников по всему миру.

Перспективы будущего онлайнового тимбилдинга

Роль онлайнового тимбилдинга в будущем представляется многообещающей и динамичной:

Гибридные рабочие среды:

Гибридная модель работы, сочетающая удаленную и очную работу, скорее всего, сохранится. Онлайновый тимбилдинг будет оставаться ценным инструментом для поддержания сплоченности коллектива, даже когда некоторые сотрудники вернутся в физические офисы.

Технологический прогресс:

Развитие виртуальной реальности (VR) и дополненной реальности (AR) может открыть новые возможности для иммерсивного онлайн-командообразования, сближающего членов команды, несмотря на физическое разделение.

Упор на психическое благополучие:

Постоянное внимание к психическому здоровью и благополучию сотрудников будет способствовать интеграции в онлайн-командообразование упражнений на развитие мышления и снятие стресса, что будет способствовать не только профессиональному росту, но и самореализации.

Глобальное сотрудничество:

Поскольку удаленная работа не знает границ, онлайновое командообразование будет играть важную роль в развитии межкультурного взаимопонимания и сотрудничества между командами из разных стран.

В заключение следует отметить, что цифровая эпоха привела к трансформации работы, характеризующейся появлением удаленных и распределенных команд. Онлайновое командообразование стало краеугольным камнем для создания сильных, взаимосвязанных команд, способных процветать в новых условиях. Приняв во внимание накопленный опыт и рассмотрев изложенные здесь перспективы, организации смогут сформировать культуру сотрудничества, инноваций и жизнестойкости, обеспечив удаленным командам хорошую подготовку к решению задач и использованию возможностей будущего.

В нашем активе более 7 лет успешного объединения человеческой креативности и технологической автоматизации. С началом пандемии мы эффективно осуществили множество онлайн-проектов различных форматов: от онлайн-корпоративов и онлайн-презентаций до онлайн-тимбилдинга и других маркетинговых инициатив. Здесь вы можете узнать подробнее о наших работах и описать свою задачу.