Структура сайта должна разводить эти маршруты, сохраняя общий образ компании.
Тот же принцип работает в презентациях и видео. Один корпоративный ролик редко одинаково хорошо решает задачи отраслевой конференции, встречи с партнёром и карьерного мероприятия. Практичнее создать основную историю компании и набор содержательных модулей: производство, исследования, люди, устойчивое развитие, отдельные бизнес-направления. Из них команда сможет собирать материалы под конкретную аудиторию, площадку и хронометраж, не теряя связи с корпоративным брендом.
Особенно важной такая система становится в период изменений: при пересмотре стратегии, выходе на новые рынки, объединении направлений или разделении бизнеса. В этот момент компании нужно объяснить аудитории, что именно изменилось, на чём она теперь сосредоточена и какие черты бренда остаются прежними.
С такой задачей столкнулась
британская фармацевтическая компания GSK после выделения направления consumer healthcare в отдельную компанию. Оставшийся бизнес сосредоточился на биофарме, и в 2022 году компания обновила фирменный стиль. GSK сохранила название и узнаваемый оранжевый цвет, но изменила логотип и визуальный язык. В новых формах появились отсылки к бионаукам, геномным исследованиям и анализу данных — направлениям, с которыми компания хотела связать следующий этап своего развития.